市城投集团：“三精准”做深做实回访教育工作

为切实做好监督执纪“后半篇文章”，进一步强化对受处分人员的教育管理监督，市城投集团纪委坚持“严管厚爱结合，激励约束并重”原则，及时跟踪回访受处分人员，让“跌倒”人员在实干中再出发。

精准“把脉”，做细访前准备。在回访前，成立回访小组，通过查阅资料、与受处分人员所在单位党组织沟通等多种方式，全面掌握受处分人员综合情况，认真进行“把脉”分析，量身定制个性化回访方案，做到因人回访，因事施策。

精准“问诊”，做实访中质效。根据回访对象受处分轻重、岗位类别等情况，到受处分人员单位，通过听取单位负责人介绍、谈心谈话等方式，掌握受处分人员思想状况、现实表现及处分执行情况，对悲观消极的运用“疏导式”谈话，对作风懈怠的运用“提醒式”谈话，对提出诉求的运用“关怀式”谈话，确保回访教育工作落实落细、暖心交心、育人励人。

精准“处方”，做深访后文章。回访教育后，回访组根据回访情况，及时填写回访对象登记表，建立回访工作档案，做到一人一档，并将回访评价与干部任用相结合，为受处分人员考核评价、选拔任用提供重要依据。

截至目前，市城投集团纪委已开展回访教育11人次，营造了纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度的浓厚氛围。