泰兴市人社局：以“廉”赋能，护航人社事业高质量发展

近年以来，泰兴市人社局党组认真落实党风廉政建设主体责任，会同泰兴市纪委监委第一派驻组扎实推进廉洁机关建设，将清廉思想、清廉纪律、清廉作风融入人社事业发展全过程，崇廉实干、奋发作为，为优化营商环境、牵引经济发展赋能蓄力。

坚持思想“铸廉”，厚植拒腐防变“廉基因”。扎实推进学习教育，通过党组中心组学习、支部“三会一课”、特色党日活动等形式，将强党性、守纪律、讲规矩融入日常、抓在经常。精心策划“5·10思廉月”系列活动，组织近三年新提拔干部、90后年轻干部、关键岗位干部等重点对象50余人走进廉政教育基地，“零距离”感受贪腐代价；开展“《条例》刻在心，清风伴廉行”座谈交流，算好人生“七笔账”，让敬畏与戒惧常驻心间。发挥家庭助廉“柔性力量”，举办“亲语连廉”家风课堂，通过“思想拂尘、系扣正心、承诺践行”等环节，倡导干部职工以良好家风涵养清廉作风，构建单位、家庭、个人于一体的廉洁建设防线。

强化监督“守廉”，牢筑权力运行“防火墙”。坚持刀刃向内，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，着重对失业保险金、求职创业补贴、社保补贴等7项惠民资金使用情况进行自查自纠，选取职业技能培训为“小切口”开展专项治理，联合泰兴市纪委监委技术室开展大数据排查，深挖问题“小线索”，提出整改建议4条，确保工作流程合规、基金资金安全。利用巡察整改质效评估契机，进一步梳理完善“三重一大”议事规则、财务管理、党员管理教育等各项制度9条；同时，聚焦重点领域、关键岗位，对退休业务办理、工伤鉴定、人事考试等各项环节进行分析评估，精准识别潜在廉政风险点，针对高风险岗位实施重点监控，确保权力规范运行。积极处理政风热线、12333和基层小微权力监督一点通等各类投诉5起，协助调查处理泰兴市纪委移交信访件6起，实施运用“第一种形态”7人次，保持了正风肃纪的高压态势。

推动实干“践廉”，注入改革发展“廉动力”。狠抓作风建设，构建“亲而有度、清而有为”政商关系，全面优化窗口服务，不断规范业务流程，人社业务377个事项、116个查询服务实现“一网通办”，大大提升了办事群众满意度。有序推进整治形式主义为基层减负行动，在做好精文减会、清理“指尖”负担的基础上，抓实数据连通，利用省人社一体化平台自动提取复用各类表格数据，实现一次填报、反复使用，有效避免多级重复报送问题，为基层减负赋能。聚焦改革要点，围绕《构筑技能人才新高地 打造企业高质量发展新引擎》课题，创新开展“人才夜市”“直播带岗”“技能夜校”等活动，深度做好“引才、塑才、用才”文章，全面加强技能人才队伍建设，着力打造牵引经济发展新引擎。