“五心”聚力 激励干部敢担当善作为

泰州医药高新区纪检监察工委（高港区纪委监委）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以立心铸魂、静心明志、凝心励志、暖心关爱、贴心服务等“五心”为抓手，努力建设对党忠诚有定力、执纪为民有情怀、监督办案有底蕴、敢斗善斗有担当、激浊扬清有气节的“五有”纪检监察干部队伍。

“立心”铸魂  塑造政治忠诚

充分运用区内海军诞生地纪念馆、海军舰艇文化园等红色资源以及潘及甫、蔡家大院等传统廉政文化资源和党建共建共享机制，依托“三会一课”、主题党日等开展系列主题鲜明、政治色彩浓厚的党建活动，如“四个重温”“五四青‘廉’故事会”“凝心聚力强执行 攀高逐新创一流”“同题共答 同频共振 服务企业 赋能发展”“清廉若水 节制如闸”等，持续锤炼纪检监察干部党性修养，激励纪检监察干部不断涵养初心、坚定信念。

清仓起底近年来反映纪检监察干部问题线索，严肃查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题，从严纠治执纪违纪、执法违法、失职失责等行为。加强内部管理，扎紧制度笼子，制发《廉政风险防控手册》。组织纪检监察干部赴廉政警示教育基地接受现场教育，组织参加庭审旁听，定期组织纪检监察干部观看违纪违法警示教育片，用案例警醒纪检监察干部，筑牢拒腐防变思想防线。

加强年轻干部培养，打造“123”强基固本工程，即：一份档案规划干部成长，建立年轻干部“一人一卡”成长档案，解决“年轻干部适合做什么、能做什么”问题；两项机制夯实成长基础，构建分析研判和激励进步机制，加强年轻干部选育管用各环节工作，解决“年轻干部该用谁、怎么用”问题；三级帮带提升干部能力，即以“师傅+骨干+徒弟”的形式，分类组成业务帮带小组，解决“年轻干部缺什么、怎么带”问题。通过现场教学、座谈交流、情景模拟、跟班学习、案件复盘等方式，着力增强纪检监察干部实战能力。

制定《全区纪检监察系统干部谈心谈话制度》，逐层逐级规范化开展全员谈心谈话。加强人文关怀，对在监督检查、审查调查等关键岗位的纪检监察干部常态化开展家访。创新党员过“政治生日”方式，通过发送祝福短信、赠予“政治生日”贺卡、组织“政治生日会”等形式，增强党员干部归属感和荣誉感。聚焦传统节日，举办“元宵颂清风 佳节筑廉节”“盈月揽芳华 家国共此时”等主题活动，邀请干部家属及子女参加，感受大家庭的温暖。

充分发挥组织服务保障功能，为干部纾困解难，激励干部安心履职、积极作为。组织纪检监察“老兵”分享减压心得，增强纪检监察干部自我调节能力和抗压能力。创设纪检监察干部互助组，依据家庭住址划分片区，以营造“家”的温馨为出发点，围绕纪检监察干部家庭困难，在合情合理合规前提下协助解决，发扬互助精神，提供互助式服务，让干部轻装上阵，激发工作热情和积极性。