扬帆奋楫启新程·回眸2025丨泰兴：组建“青训营” 锻造纪检监察青年“生力军”

2025年以来，泰兴市纪委监委瞄准监督执纪执法新形势新要求，通过组建“青训营”，对全市纪检监察青年干部实施“青苗培育”“青训比武”“青炼壮骨”三项工程，进一步健全青年干部“阶梯式”培养链条，切实提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

“青苗培育”，全程护航健康成长。该市纪委监委实施 “全员培训提能、师徒结对帮带、跟班墩苗实践”三大计划，打造新进纪检监察干部青苗工程。聚焦政策法规、审查调查、监督检查、巡视巡察等业务全链条，精准对接一线需求，按需制定培养方案，构建“课程征求+干部点单+送餐上门”学习模式，推进“1+N”审理业务培训、案件复盘交流等专题学习；实施纪检监察干部“双导师”带教计划，为新进的7名同志配备政治导师、业务导师，明确带教方法措施、重点方向、序时进度、预期效果，强化系统指导 ，通过政策理论“面对面”讲解、思想作风“硬碰硬”纠正，营造“教”“学”互动良好氛围；通盘考虑基层纪检监察干部能力素养、个人特质，先后选派基层新进干部参与委机关综合室工作，在具体实践中进一步补齐短板、提升素质。

“青训比武”，全心厚植培育沃土。匹配“战区”模式，动态调整“青训营”成员，将镇街园区纪委、纪工委青年干部纳入其中，一体培养，年内共优选105名35周岁及以下青年干部组建“青训营”，分小组系统搭建“成长平台、展示舞台、比武擂台”三维载体。创新活动形式，先后举办“智慧纪检·AI赋能”数字监督研讨会、“青廉”说纪短视频拍摄活动、案例辩论赛、家庭助廉家风课堂、封闭式军事化训练等特色活动，努力提升青年干部实战场景模拟与团队协作能力。精细成长管理，建立青年干部个性化“成长档案”，实施动态积分考核机制，对业务竞赛、线索核查、案件攻坚等实战表现量化评分，并强化结果运用，动态更新系统内办案类、监督类、巡察类、潜质类等四类人才库，优先提拔重用积分领先、实绩突出的青年干部，树立“有为有位”鲜明导向，实现“小积分”撬动“大作为”。

“青炼壮骨”，全面拓宽成才之路。开展百炼成钢“青炼计划”，每年优选业务能手到监督检查、审查调查、中心工作等条线经风雨、见世面。制发《泰兴市纪检监察干部“蹲点淬炼”实施办法》，有计划、有步骤地选派委机关综合室、派驻机构、巡察机构青年干部参与留置案件办理，通过每月小结、案结点评，对蹲点淬炼情况进行“全程纪实”，全方位提升审查调查核心业务能力。拓宽培养维度，选派青年骨干参加线上、线下业务培训，并优选5名同志转化培训成果开展专题授课，推动前沿办案理念与本土实践深度融合。

下一步，泰兴市纪委监委将持续巩固拓展“三化”建设行动成果，深化“青训营”品牌建设，积极探索推行案例复盘实战、跨域联训提能、数字监督攻坚等系列措施，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质青年铁军，为纪检监察工作高质量发展注入新动能。