泰兴市：锻造纪检监察青年“生力军”

今年以来，泰兴市纪委监委着力打造“青训营”平台，实施“青苗培育”“青训比武”“青炼壮骨”三项工程，进一步健全全市青年纪检监察干部“阶梯式”培养链条。

“青苗培育”全程护航健康成长。通过“全员培训提能、师徒结对帮带、跟班墩苗实践”三大计划，锻强新进纪检监察干部百炼成钢青苗工程。坚持将全员培训作为加强青年纪检监察干部队伍建设的重要抓手，以“集训”方式开展全员专题培训8期，构建“课程征求+干部点单+送餐上门”学习模式、推进“专训”集中学习10期。采取师徒结对培养模式，年内聘请8名科室负责人担任“导师”，通过政策理论“面对面”讲解、思想作风“硬碰硬”纠正，营造“教”“学”良好互动氛围；先后选派18名新进干部参加委机关综合室跟班学习，推动新入职年轻干部政治素质、业务能力双提升双过硬。

“青训比武”全心厚植培育沃土。优选61名35周岁以下青年纪检监察干部，分4个小组开展百炼成钢“青训比武”，组织开展“思想汇"及“菁锐逐梦 清廉同行”主题活动，营造比学赶超争优的良好氛围。建立青年干部“成长档案”，实施动态积分管理，开展业务竞赛、实战砺能等，实现用“小积分”管好“新青年”。坚持实干赋能、选树典型14名成绩优异的学员脱颖而出。

“青炼壮骨”全面拓宽成才之路。开展百炼成钢“青炼计划”，每年优选业务能手到监督检查、审查调查等条线经风雨、见世面。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，明确18名青年干部带队领办问题线索，通过压担赋能育强纪检尖兵。制发《泰兴市纪检监察干部“蹲点淬炼”实施办法》，有计划、有步骤地选派缺乏办案经验的纪检监察干部3批19人次参与留置案件办理，通过每月小结、案结点评，对青年干部蹲点淬炼情况“全程纪实”，实现“人才蹲点锻炼、干部蹲点培养”。