泰兴市：“三项工程”锻造纪检监察青年“生力军”

今年以来，泰兴市纪委监委着力打造“青训营”平台，实施“青苗培育”“青训比武”“青炼壮骨”三项工程，进一步健全全市青年纪检监察干部“阶梯式”培养链条。

“青苗培育”全程护航健康成长。按照“全员培训提能、师徒结对帮带、跟班墩苗实践”计划，锻强新进纪检监察干部百炼成钢青苗工程。截至目前，已举办“全员培训”专题6期，构建“课程征求＋干部点单＋送餐上门”学习模式、推进“点单式”集中学习10期；聘请8名科室负责人担任“导师”，通过政策理论讲解、思想作风引导，营造“教”“学”良好互动氛围；选派18名新进干部到综合室学习，推动青年干部政治素质、业务能力“双提升”。

“青训比武”全心厚植培育沃土。优选61名35周岁以下青年纪检监察干部组建“青训营”，分4个小组搭建“成长平台、展示舞台、比武擂台”，营造比学赶超争优良好氛围。截至目前，已开展“思想汇”及“菁锐逐梦　清廉同行”主题活动等5期。建立青年干部“成长档案”，实施动态积分管理，开展业务竞赛、实战砺能等30余人次，实现用“小积分”管好“新青年”。坚持重用赋能、选树典型，已有14名“青训营”学员表现优异得到重用。

“青炼壮骨”全面拓宽成才之路。开展百炼成钢“青炼计划”，优选业务能手到监督检查、审查调查等条线经风雨、见世面、提能力。制发《泰兴市纪检监察干部“蹲点淬炼”实施办法》，有计划地选派缺乏办案经验的青年干部参与留置案件办理，通过每月小结、案结点评等，对青年干部蹲点淬炼情况“全程纪实”，实现“人才蹲点锻炼、干部蹲点培养”。