“4+”模式锻造纪检监察铁军

今年以来，兴化市纪委监委立足实际、精准施策，创新推行“4+” 模式，通过构建科学完备的储备、培育、选用、管理机制，持续发力推进纪检监察干部能力素质建设，着力锻造纪检监察铁军。

“严把标准+好中选优”，建立“动态调配”的储备机制。健全准入机制，通过人员招录、调任等多种方式，不断优化队伍年龄、专业结构，从严把好“入口关”。制定“113”年轻干部培育计划，建立健全各类人才库，加强动态管理、跟踪培养，截至目前，已将60名业务骨干纳入人才库。

“精准培训+实战锻炼”，建立“学练并重”的培育机制。坚持问题、需求和实战导向，持续深化全员培训，近年来，依托“枝叶关情”讲坛、案件复盘交流会等载体开展各类培训10期，参训1300余人次。强化实战练兵，统筹安排年轻纪检监察干部到审查调查、大数据应用等业务一线，以干代训，过去一年，共抽调参与一线跟班锻炼80余人次，切实推动干部履职能力提升。

“人岗相适+注重实绩”，建立“精准识别”的选用机制。注重实绩用好“指挥棒”，优化日常考评机制，对工作中表现突出的集体和个人及时表彰奖励。打通委机关、巡察、派驻、镇街四大板块晋升、交流渠道，加大干部交流力度，激发干部队伍内生活力。

“从严监管+关心关爱”，建立“同向发力”的管理机制。深化“五责”协同，健全内控机制，强化制度刚性约束，严格执行干部配偶子女禁止从业、任职回避、监督执纪执法回访等规定。常态化开展谈心谈话500余人次，多彩文体活动4次，将严管厚爱融入日常、抓在经常，激励全体纪检干部积极履职尽责、大胆干事创业。