海陵区多措并举持续锻造过硬铁军队伍

以提升能力素质为目标，持续推进全员培训。大力实施干部队伍建设“558”培优提能行动，围绕“五有”干部选育，开展集中研学、调研促学、骨干领学、导师带学、轮岗互学“五学联动”，全面提升统筹协调、文稿撰写、调查研究、办信办访、线索挖掘、谈话突破、大案攻坚、定性量纪“八项本领”。举办“学思践悟守初心 奋楫笃行谱新篇”综合业务培训班，采取专家骨干讲、警示教育防、研讨交流学，全面提升干部业务素质和能力水平。开展“青春廉动”年轻干部沙龙活动，鼓励年轻干部聊感悟、讲困惑、谈经验，全力打造提笔能写、开口能讲、遇事能办的高素质专业化年轻队伍。

以夯实内部管理为重心，持续建强建优队伍。树立重实干、重实绩的用人导向，优先提拔使用关键时刻能扛重担、敢打硬仗、业绩突出的干部，持续打通交流壁垒，激发内在活力，推动委机关、派驻、巡察三大版块人员轮岗交流，今年以来，共轮岗4人次，向系统外培养输出优秀干部4人次。安排年轻干部到审查调查、巡视巡察一线以案代训47人次，不断优化干部成长路径，提高适岗性。

        以强化日常监督为抓手，持续激发内生动力。健全内控机制，规范请销假及个人有关事项报告等内部管理制度。针对泄露案情、违规饮酒等违纪违法案例，组织召开警示教育9场次，引导全体纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展专项检查，对办公场所、留置场所、办案场所等重点区域开展“四不两直”检查10余次、200余人次。推行“谈访查”工作法，今年以来，委领导带头对中高考家庭的纪检监察干部开展谈心谈话和廉政家访活动。联合工会、妇联开展妇女节登山等文体活动，丰富纪检监察干部精神文化生活，激励引导干部新担当新作为。